Servir como referente para la evaluación y certificación de los servidores públicos que participan  en el procedimiento de conciliación prejudicial en materia laboral individual, de acuerdo con lo  establecido en la Ley Federal del Trabajo vigente. 

Descripción: El EC describe las competencias requeridas de los servidores públicos que participan en una  conciliación para la solución de conflictos en materia laboral individual, a partir de la aplicación de  técnicas y herramientas para llegar a acuerdos para la solución del conflicto: durante la  preparación de la sesión, la conducción de la sesión y la conclusión del procedimiento de  conciliación en materia laboral individual. De igual manera, se establecen los conocimientos  básicos que el servidor público deberá demostrar, así como las actitudes relevantes durante su  desempeño.